物联网、VR相关产品、新能源汽车的设计……新兴行业用工需求增长正在加快。记者昨日从省统计局获悉，上半年全省就业形势在“新常态”下持续稳定。初步核算，城镇新增就业23.12万人，农村劳动力转移就业597.3万人。
传统行业就业岗位减少
今年以来，陕西化解过剩产能成效显著，行业用工需求冷暖不一。去产能涉及的行业中，煤炭开采和洗选业（煤炭）从业人员同比减少1.26万人，黑色金属冶炼和压延加工业（钢铁所在行业）从业人员同比减少约0.8万人，非金属矿物制品业（水泥所在行业）从业人员同比减少472人。
受新技术广泛应用的影响，新兴市场主体和新兴产业用工增速较快。上半年，全省新登记市场主体18.76万户，全省物联网、智能设备、VR相关产品、新能源汽车的设计、制造行业增长加快，对人员需求增加。据智联招聘有关数据统计，新兴行业用工需求约增长10%，传统行业企业就业岗位则呈现减少趋势，制造业、房地产企业的就业岗位分别比年初减少5.7%和5.23%。
优质岗位减少明显
今年我省共有约36万应届高校毕业生，相比去年增加9%，为全国增幅最大省份。截至5月底，全省36万应届高校毕业生已签约24.3万人，签约率67.16%，同比增长2.95%，高于去年同期水平。
尽管我省高校毕业生就业总量趋于平稳，但受到经济运行下行压力加大的影响，就业岗位数量尤其是优质岗位数量下降明显。传统的优质岗位如制造加工业、能源等大型国企需求减少。西安市人才市场举办的综合招聘会显示，企业提供的工资大都在1800元至2200元之间，对毕业生吸引力不强。
本地用工增加趋势明显
据农民工监测数据显示，截至二季度末，全省农村外出从业劳动力为522.2万人，同比增加21.1万人，增长4.2%，农村外出从业劳动力增长较快，创历年同期最高水平。非农就业人数持续增加。二季度末，非农从业比重由上年的50.3%提升到52.6%，增加2.2个百分点。本地和外出的非农从业劳动力呈现“双增长”态势。
与此同时，农村外出从业劳动力加速向省内“回流”。二季度末，省外从业劳动力比重下降幅度加大，省内从业比重显著增加。从农村外出劳动力分布地域看，乡外省内从业人数占70.7%，同比增加3.6个百分点；省外从业劳动力在东部、中部、西部地区从业比重均有所减少，分别减少1.6、1.6、0.4个百分点，达到20.5%、2.2%、6%。
有“安置难”也有“招工难”
虽然上半年陕西就业形势总体基本稳定，但陕西省统计局表示，就业市场结构性因素叠加作用凸显，企业用工减少趋势有所显现，就业压力和潜在矛盾不容忽视。
企业在加快转型升级时存在就业供求压力。受市场效益、生产任务不足、机器替代人工等多方面因素影响，企业在加快转型升级中逐步减员。如今，去产能已经进入攻坚阶段，在企业转产转型加快的形势下，较多职工面临二次就业。有一定专业技术特长的，会通过市场转移到其他有关行业就业，但仍有部分从事体力工作的劳动密集型人员存在潜在的就业压力。
同时，“安置难”与“招工难”导致的就业结构压力。随着转型升级步伐加快，不同行业就业情况也有所不同。一些产能过剩行业出现“安置难”，一些小微企业仍存在“招工难”。
求职者择业“需求多”“期望高”等潜在的现实压力。随着经济社会的快速发展，物价上涨，生活成本增加，从业人员对工资待遇、个人发展前途以及生产、生活环境的要求更高，企业员工尤其是一线员工对薪酬的期望值在逐步增加，小微企业用工调查中，50%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应；54%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。与此同时，体面的职业成为更多年轻人的首选。较累、较苦、较脏的部分行业面临断代危机。比如镗工、车工等技工月薪能拿到七八千元，铣工、氩弧焊、铆工的工资也都在四五千元，却很难招到合适的人。
对此，省统计局建议，保持全省就业形势总体平稳，应瞄准重点人群，防范“群体性失业”。化解结构性矛盾，实施“精准就业”。
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